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丁威表示
* 来源 :http://www.zhanwu520.cn * 作者 : 四川省广元市占杭毙地产营销策划有限公司 - www.zhanwu520.cn * 发表时间 : 2020-03-10 22:51 * 浏览 :

同时,a.o.史密斯也是一家非常重视企业文化建设的公司,其独有的经营哲学也是公司长久发展的保证。丁威自己提炼出a.o.史密斯非常重要的一条企业文化价值观就是“四个满意”:客户满意、股东满意、员工满意、社会满意。

此外,丁威还谈到a.o.史密斯如何落实创新标准、制度建设方面的做法及见解。在两个小时的演讲过程中,丁威跟现场学生进行了长时间的对话交流,不少学子表示这为他们打开了一个新的看问题的角度。在讲座中,丁威还向参加本次讲座的学生发出a.o.史密斯多渠道的招聘邀请。

“客户、股东、员工、社会,四个相关方都要满意。我们从不损害一方去满足另一方。工作中经常有各种冲突,要做到四个满意很难。做到四个满意对企业最大的挑战是什么?那就是要求企业有很强的盈利能力。那么a.o.史密斯强大的盈利能力怎么来的呢?就是靠创新,价值是靠创新出来的。”丁威表示。

a.o.史密斯优秀的经营业绩,离不开其对技术坚持不懈的研发和创新。丁威本身也非常重视技术和研发,这跟a.o.史密斯的理念是一致的。2003年,a.o.史密斯中国公司刚刚结束亏损,就开始按照国际标准投建研发中心,基本上每三四年进行一次扩建,今年5月份,新一期的研发中心也即将落成。“a.o.史密斯与其他外资企业的最大不同,就在于我们的中国研发团队非常强大。”丁威强调,“很多外资企业来到中国之后,还是依靠本土研发,中国研发团队做一些辅助工作。但是a.o.史密斯不同,我们在研发方面的人员编制、待遇都体现出对研发的绝对重视。a.o.史密斯公司的研发人员不到700人,超500人在中国,这样高度重视中国市场,高度配置研发,是很多跨国公司很难做到的。”

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